1、用人力外包解放人力资源部：
企业采用人事外包后，可以在很大程度上有效地帮助企业，解决人力资源部门内部用工约束的压力；因为在人员外包之后，企业的一些业务工作是由承包公司来完成的，这样企业的人力资源部门就可以有更多的精力专注于核心业务的发展。
2、利用人力外包可以得到更**的管理
企业利用人力资源外包，借助他人的特长做一些更**的事情。企业内分支机构多、地域多，不利于按照不同的地方政策对企业进行集中管理。选择人力外包，实行专门的人事制度管理，大限度地提高效率和效益，使制度合法合理
3、利用人力外包解决就业问题：
企业用工难，日常工作繁琐。企业在使用人力外包时，可以避免因人员流动而造成的生产、加工、用工困难等问题，这些都是由于人员外包公司的人员优势和人才集中造成的。有利于选拔人才，留住高素质人才。
企业利用人力资源外包，借助他人的特长做一些更**的事情。企业内分支机构多、地域多，不利于按照不同的地方政策对企业进行集中管理。选择人力外包，实行专门的人事制度管理，大限度地提高效率和效益，使制度合法合理
3、利用人力外包解决就业问题：
企业用工难，日常工作繁琐。企业在使用人力外包时，可以避免因人员流动而造成的生产、加工、用工困难等问题，这些都是由于人员外包公司的人员优势和人才集中造成的。有利于选拔人才，留住高素质人才。