赋能小微商家，打造金融科技综合解决方案

 

在人力资源管理圈子里，Rick颇有名气。他曾在IBM、Oracle研发中心以及德勤会计师事务所担任人力资源管理工作。经历过7年多的创业经历，从事人力资源咨询业务，服务于国内近100多家中小型创业公司，在2017年底加入即富任人力资源副总裁职务至今。

 

Rick提出：HR必须跳出模版，从战略角度出发，制定人力资源规划。如何让即富旗下业务板块，如圈子电商，金融外包，电信服务，银行卡收单等协同发展也是即富今后的重点方向。人力资源部门如何制定可行的策略，进行业务整合、人才整合、结构组织调整以达成这一目标，也是Rick在战略方面考虑的问题。

 

“只有营造出宽松平等的氛围，建立起有效的信息反馈渠道，才能真正实现人性化管理。”

 

即富使用易路People+强大的薪酬引擎自动集成考勤等数据计算员工薪资，准确率达到99.99%。

 

人力资源改革需要快速展开工作，讲求务实并取得成果。这也是即富选择易路People+的原因之一。People+可以通过配置实现复杂业务，无需编码即可满足客户个性化需求；8周起的实施周期，快速实现对业务的价值；同时持续的系统迭代也让HR管理不断升级。

 

未完......

 

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