1.能够保证企业将有限的就业机会优先分配给有效率的群体。

 

　　2.依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由劳务派遣公司负责，保护了劳动者的合法权益。

 

　　3.有助于提供员工工作积极性。劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。

 

　　4.求职者可选性增加。可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，某种角度来说可以曲线救国。也可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付低工资。