劳务管理便简，劳务派遣外包，提高企业管理效率

被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续Handle account落实、建立员工档案，江夏劳务派遣，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、Injury on-the-Job申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业core竞争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的较大人力资源管理效益。

劳务派遣资质1办理流程　　

１、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。

　　２、开办劳务派遣组织，人力资源劳务派遣，由主办单位按隶属关系　经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。

　　３、向市劳动和社会保障局提出申请　。

　　４、市劳动和社会保障局自接到申请之日内２０个工作日进行审核。

　　５、对符合条件的，核发《证资1质书》，市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本most低可为３万元。

【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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