【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，人力资源劳务派遣，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由the State Council劳动行政部门规定。

劳务派遣资质1办理流程　　

１、劳务派遣组织具备法人资格后，派遣劳务公司，应依照有关规定，正规劳务派遣，到市、县区税务部门进行税务登记。

　　２、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系　经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。

　　３、向市劳动和社会保障局提出申请　。

　　４、市劳动和社会保障局自接到申请之日内２０个工作日进行审核。

　　５、对符合条件的，武昌劳务派遣，核发《证资1质书》，市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本most低可为３万元。

【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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