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3、人才培训开发的途径简单而狭窄。一般企业对人才的开发主要是通过培训来完成的，也有构建企业人才梯队，通过提供实践机会，让他们逐渐成长，以适应企业发展之后的更高要求的。但这种人才开发培训远没有在企业发展与员工个人发展的相互依存关系上建立起稳固的联系。所以，员工只能被动地接受选择，并且常常因为企业负责人才梯队建设，进行后备人员选拔的管理人员，道德素质和业务素质的限制，不能及时地把有潜力，可发展为企业发展所需骨干人才的对象都选拔出来。

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地板稳定――温差剧烈变化下，越稳定越好，多层实木，强化地板都不错，实木经过特殊加工也可以。地暖地板的安装――有些商家在地暖上铺设地板防潮垫是，选择加铝箔的，说是为了快速导热。这是误区！这会让地板热的更慢！大家都见过冬天户外包水管防冻的吧？都有一层铝箔，那个很隔热。地暖施工的步就是铺设铝箔保温层（和地板铝箔防潮垫一样），然后在上面布热水管路，就是为了使热量不往下面流失，你上面再铺，那就麻烦了，呵呵！！

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，临时工，小时工，劳务派遣，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。有极强工作能力和丰富工作经验的工作人员提供服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。

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