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第三，高校教师薪酬制度改革

高校教师是社会高学历群体，堪称“智库”，他们中的很多人既是教育工作者又是科研工作者。然而，因为各种原因，“知识就是财富”并没有在他们身上体现出来。一些高校教师每月的收入低到难以启齿。记得媒体报道过某一线城市一所985高校，该校一位有着三十年工龄的教i授每月到手工资不到一万元，比不上这个城市保姆的薪水。

为了解决这个问题，高校教师薪酬改革势在必行。此次改革主要是增加知识价值为导向的收入分配机制，并扩大高校收入分配自主权。另外，高校教师在不影响正常教学的情况下，可以依法依规在校外兼职，获得相应的报酬，把知识转化为财富。

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规避谈论自己的职业有些教师在离开生活所在地时，与人交谈很少直言自己是做教师的，当别人问到职业时，一般含糊其辞，或谎称其他职业。为了生存，做了自己不喜欢的职业，是一种无以言表的痛苦，做了自己没有荣誉感的职业，更是一种心理煎熬。

教师不喜欢自己职业的原因社会不理解社会道德的压力，导致教师社会地位的塌陷。不知从什么时候开始，幼儿教师报名，教师成了全社会围i攻的对象。一旦教师出现不当行为，就会被无限放大，舆论铺天盖地，以偏概全，开始不负责任攻击甚至谩i骂教师群体。

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苏州市金阊区西园路323号（苏州农学院北门西侧）

首先，我们要知道教师是属于事业i单位编制，属于体制之内。虽然一直有传言教师会退出事业编制，但这仅仅只是传言，苏州太湖教师报名，就目前事业i单位改革的方向来看可信度极低，教师报名学费，教师会被划分到第三类事业i单位（即服务类事业i单位）之中。所以，第i一个因素应该是有编制。其次，工作和收入都比较稳定。现在社会之中，大学生毕业就业环境并不是特别理想，就业压力大，就是勉强就业，薪资不高，教师报名价格，收入勉强能维持生活开销。教师的收入其实并不能同一而言，因为教师属于事业编制，持低级职称的教师和拥有高i级职称的教师收入可能差距上千元，但也因为教师是属于事业i单位编制，所以相对编制以外的私企来说，工作和收入都比较稳定。因此，稳定的工作环境和薪资收入是第二因素。

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