心态怎样提升？ ---谨慎选择团队文化

团队管理不是口号、不是灌输、不是打卡机、不是规章制度，检验团队管理的效果其实很简单---让员工爱上上班：在北风呼啸的严冬，如果员工盼望着离开热被窝儿而迫切去融进团队的时候，你的管理就成功了。

人存在于关系中有人的地方就有江湖，没有人可以脱离关系，也没有人可以脱离团队。团队对于个人来说就是一个“演慧场”---智慧的预演场，因此、对内的和谐度决定对外的价值体，也就是说团队内部越和谐，外部就会越有业绩和成就。

令人称奇还在后面，当李嘉诚和张子强达成协议后，此时、李嘉诚还不忘了给张子强一些投资建议，他叫住了要走的张子强，问他：“张先生请留步。有句话我不知该不该说，我不知道你们将怎样去用这笔钱，我建议你用这笔钱去买我们公司的票，我保证你们家三代人也吃不完。或者、将这笔钱拿到第三国去投资，要不就存在银行里，它都能保证你这辈子的生活无忧。而且、每一位所谓的“成功者”，都有其及其复杂的因缘与背景，哪是课堂上情故事讲得那么简单。”

面临着世纪悍匪的亡命之徒，李嘉诚非常清晰冷静，尤其是李嘉诚对张子强推心置腹的叮嘱，按照平常人的思维，那时的李嘉诚早就被气得半死， 也是急得要命，还有什么闲功夫，更没有心情说那些话呢？流尽最后一滴血的大无畏勇气还能在现在90后、00后的孩子身上体现到吗。从中可以看出作为长期稳居亚洲首富宝座的企业家，李嘉诚的为人与修养，是长期炼的结果，其格局与境界，这的确让人佩服。

有这样一则寓言：一群人急匆匆地赶路，突然、一个人停了下来。旁边的人很奇怪：为什么不走了？停下的人一笑：走得太快，魂落在了后面我要等等它。有时我们都走得太快。然而、谁又打算停下来等一等呢？每一次的等待都是下一次起飞前的准备。放下浮躁让心灵解放，换个角度去重新审视我们的世界，你会发现别有洞天，另有一番感受在心头。学会等待、学会安静，便不会忘记当初为什么出发。在这种伪国学团队文化的熏陶下，人们就会像温水煮青蛙一样，逐渐失去斗争性。