拓展项目

高空单杆，太可怕了，让我爬到三层楼高的地方，儿童拓展器材，还要跳出去抓住正前方一个接近两米远的一根单杆，腿全程都在哆嗦，抓着绳子不敢松手，却又必须松手，站在上面不敢动，却又必须向前跃出去。各种恐惧，可是我最后做到啦，原来我可以完全相信自己。其实高空单杆就是用力一跃就轻松抓住了，相信自己能就行！　　

以为自己翻不过那座“毕业墙”的，结果竟然在队友的帮助下“嗖”的一下就翻过去了；以为我们这么多人不可能在30分钟内全部过去的，结果我们竟然只用了22分30秒。众志成城，必然如我们团队的口号一样，攻无不克，战无不胜。今天的毕业墙真的很棒，背后的伙伴用双手将我推起到够到顶点的那段时间是最难忘的经历，拓展器械生产厂家，我们真的很棒！　　拓展训练归来，感触颇多，有很多事靠个人的力量根本无法完成，必须依靠团队的力量，无锡拓展器材，信任团队就是信任自己；帮助别人就是帮助自己。感谢今天鼓励我的教练和队友们。今天的拓展培训让我们深刻体会到：如何根据队员的能力进行分工，真正的做到物尽其用。既发挥了队员的长处，又让团队资源效用最da化。

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“好的训练方法应该是企业根据被训练人的级别的不同给与不同的训练，对于那些普通的技术人员、文员等员工，训练更多是对员工业务方面的训练。

企业通过加强在职的员工训练，用现有的先进的观念、理念去感染、影响自己的员工，把员工培养成具有“自我思考创新意识的人”，这些都是一个企业屹立不倒的一da法宝。

对于中国的训练市场来说，大多数的企业对于训练有了一定的认识、认可或者是重视，但是往往把训练当作一种职能工具，一种激励员工的手段。只有很少部分的企业把训练当作一种长期战略去储备资源。

为何员工都不愿意参加拓展训练

拓展训练并不仅仅只是让员工参与进去，训练内容装进脑子就可以了。我们大家都应该清楚我们在初中和高中的时候的教育阶段，自我的感受就是填鸭式的教学模式，学生们苦不甘言。其实这样的例子很多，景区拓展器材，很多勤奋的学生，成绩不是好，但往往一些整天笑呵呵的同学，成绩却很好。当然智力、理解力强点是一方面。但差别不是很大，归于一个原因：好的训练方法或者学习的态度，应该从精神方面去感染学员，或者是学员乐于并快乐的去接受它。

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