法律知识――单位可以自定加班工资吗?

用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。

另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。

单位不给加班工资的情况，在现实工作中很常见，而有不少劳动者为了保住自己的“饭碗”，也只能忍气吞声。而这样，只会助长用人单位的气焰，同时也不利于自身合法权益的保护。所以，我们建议在遇到类似情况的时候，一定要敢于维权，通过法律途径来解决与用人单位之间的纠纷。

法律知识――劳动争议仲裁时效与诉讼时效的区别主要包括：

①法律根据不同

诉讼时效的法律依据是《民珐通则》;劳动争议仲裁时效的依据是《劳动法》。

②适用范围和对象不一致

诉讼时效广泛适用于民事法律关系，超过时效则丧失胜诉权，但权利并

不消灭;劳动争议仲裁时效适应于劳动法律关系，超过时效则不再受理。

③性质和期限不同

诉讼时效是民事审判活动适用的期间，有普通诉讼时效2年、特殊诉讼时效1年、蕞长20年规定;劳动争议仲裁时效是向劳动仲裁机构申请裁决的法定期间，是带有劳动行政性质的期间，依《企业劳动争议处理条例》第22条为6个月，依《劳动法》第82条为60日，比诉讼时效短。

在我们的日常生活当中实现这个问题是困扰着很多普通老百姓的，对于大多数人员来说的话他们关于这样的一种专业的知识并不是特别的了解，但是只需要记住的是在债权已经到期之后，就应当尽快的来进行行使。

法律知识：拆迁诉讼需要如何收集证据

1、复印或者拍照。针对征收部门发布的通知、公告、协议等文字内容进行拍照或者复印。这时一些当事人会反映说政府不给看征收方面的文件。当征收方出现这样的行为和言论时，请大家不要相信。征收公告本来属于应该主动公告的内容，作为被征收人有权知道自己土地的征收情况。另外，很重要的一点是作为被征收人一定要保存好自己关于土地的相关证明。

2、一旦发现征收方进行韦法征收，作为被征收人有权进行录音或者录像。但是律师并不建议被征收人采取曝力的行为阻止韦法征收，这样很有可能会被扣上“寻衅兹事”的帽子，得不偿失。

3、报警。面对征收方的不法行为，一定要及时的报警，公安机关在接到报警电话时都有记录和录音，虽然报警不一定会出警，但是能客观的证明有侵害行为的发生。