从市场竞争角度看，企业之间的竞争主要是人才之间的竞争。实施股权激励从根本上构建有效的人才激励机制和人才约束机制，从而打造有持续胜任力和有战斗力的人才团队。真正的使人才能上能下、能进能出，从而确保企业的竞争力。从传承角度分析，打破从前的”教会徒弟饿死师傅“的老旧思想。没有相对完善的公司治理机制想要顺利的传承是很难的，从而股权激励会从股东的责任与义务层面来构建企业的传承机制，加速了员工的成长周期，有效的提升了企业的发展速度。从企业发展角度分析，短期吸引人才、留住人才、员工勤勉、尽心尽力、业绩翻倍。中期团队凝聚力和战斗力倍增，公司业绩翻倍不断溢价。