天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务专业承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店客服管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、医院物业管理、各大企业物业管理。

一是参加各类公考。如果想长期在行政事业单位工作，那么考试是你出路。你可以参加公务员考试、事业编考试，成为公务员或者是事业编制人员。这两类人都是国家的正式工作人员，有编制，福利待遇好。也可以说是金饭碗，不会被辞退。

二是提高专业特长。如果你有自己的专业特长，可以利用空余时间提高自己的专业能力和特长。比如你是学法律的，可以多看法律方面的书籍，争取考一个法律资格证书。当你有了证书以后，可以辞职当律师，这是一个非常有前景的职业。将自己的专业特长提高以后，你会有更大的选择余地和空间。

当事人之间在隶属关系方面的区别

处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。

劳务派遣即第三方用工，其实是用工方式的一种补充，但现实中许多单位为了规避用工风险责任，违反国家关于劳务派遣相关规定大量采用第三方签订合同的方式用工，这样形成了用人单位、用工单位和劳动者三方劳务关系，在发生劳务纠纷时不利于维护劳动者的合法权益，是用工单位规避风险责任的方式之一。所以有的单位有编制内正式工，直签合同的聘用工以及第三方的派遣工，比较乱，用工市场亟待依法规范。劳务派遣在当前是不该取消的。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。