劳务派遣与临时工的区别有哪些?
企业为什么会选择劳务派遣:
1、企业使用劳务派遣后,员工的招聘工作是由劳务派遣公司负责的,因此可以降低企业招工费用。
2、企业通过劳务派遣用工后,企业要可以在旺季时增加员工,淡季时减少用工,用人方式比较灵活。
3、企业使用劳务派遣工后,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的,所以可以规避企业承担劳动争议的责任,还可以减少劳动纠纷。
企业为什么会选择临时工:
1、节约人力成本:这类工人工作技能技术含量低,新招员工上手快,公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同,人力成本比较低。
2、工厂业务需要:工厂有短期的新项目投入,或者需要赶工交货,有人力缺口。招聘临时工,比较方便。
3、公司行业的不稳定性:如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工,这些公司是项目工程式的运转,这个项目结束在上海,下一个就在天津了,只能就近招工。
劳务派遣工与临时工的区别:
1、劳动派遣工有退休金和z低工资,临时工是没有的。
2、劳务派遣工是劳务派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。
3、劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。
使用人力资源外包对于企业有什么帮助?使用人力资源外包对于企业有什么帮助?
帮助提高企业HR的工作效率。
企业人力资源部分的工作是很繁重的,比如员工保险缴纳,报销等,还是员工招聘工作都是比较繁琐的,但是通过人力资源外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化处理员工关系等,不用自己去跑腿了。
帮助企业降低人力成本。
可能你会认为这话听起来有点怪,因为企业使用人力资源外包是需要花钱的,为何是节省成本呢。我们从另一个方面讲,因为提高的HR的工作效率,让他可以从事更为重要的事,这就大大降低了公司整体成本,还有目前有不少的刚刚创立的企业,他们的经济并不宽裕,选择人力资源外包的话,节省人力成本是显而易见的。
帮助企业合理利用人力资源。
企业随着发展壮大,业务越来越多,企业很难做到什么事都要亲力亲为的,企业只需要专注业务的发展就满够了。其他保险缴纳,员工招聘,工资发放等这些事务性工作,全交给人力资源外包商来做,这样企业才可以集中精力做z有利于自己的事。
首先,我们需要看劳务外包公司的行业经验。
企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的公司合作的。一般来说,成立得越久,经营越久的劳务公司,它们的行业经验就越是丰富。企业在与劳务公司合作时,可先让他们出个外包方案,以作为考量标准。
其次,我们可以看看劳务公司擅长的领域。
虽然上市面上劳务公司有很多,但是每家劳务公司提供的服务肯定是不一样的,擅长的领域也会有所不同,企业在选择的时候要根据自身的需求,从中选取出适合企业发展需求的劳务公司。
劳务派遣的优势:规避一些法律劳动关系。
劳务派遣行为,确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同,离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金,职工非因病死的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。
对于劳务派遣公司来讲,只要将劳务派遣人员再安排到新的单位,就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。
所以说,劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。
以上信息由专业从事西青劳务人事代理办理的恒通企业于2024/5/15 8:13:19发布
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