使用人力资源外包对于企业有什么帮助?
帮助提高企业HR的工作效率。
企业人力资源部分的工作是很繁重的,比如员工保险缴纳,报销等,还是员工招聘工作都是比较繁琐的,但是通过人力资源外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化处理员工关系等,不用自己去跑腿了。
帮助企业降低人力成本。
可能你会认为这话听起来有点怪,因为企业使用人力资源外包是需要花钱的,为何是节省成本呢。我们从另一个方面讲,因为提高的HR的工作效率,让他可以从事更为重要的事,这就大大降低了公司整体成本,还有目前有不少的刚刚创立的企业,他们的经济并不宽裕,选择人力资源外包的话,节省人力成本是显而易见的。
帮助企业合理利用人力资源。
企业随着发展壮大,业务越来越多,企业很难做到什么事都要亲力亲为的,企业只需要专注业务的发展就满够了。其他保险缴纳,员工招聘,工资发放等这些事务性工作,全交给人力资源外包商来做,这样企业才可以集中精力做z有利于自己的事。
东莞劳务派遣对于员工意义劳务派遣对于员工意义一、更好的维护劳动者的合法权益派遣人员的人事关系属于派遣机构,可以督促用人单位规范用工制度,保障职业安全,不会拖欠员工工资和综合社会保险的行为。在用人单位工作期间,被派遣员工的合法权益受到侵害或受到不公平待遇的,经核实,派遣机构有责任根据相关法律、或用人单位的规章制度维护被派遣员工的合法权益。二、拓宽、加深毕业生就业新渠道大、中专毕业生,初入学校,缺乏工作经验,这是他们就业难,工作相对不稳定的主要原因。通过东莞劳务派遣积累的工作经验和社会经验,可以为以后找到理想的工作打下基础。此外,对社会也有一定的好处。劳务派遣通过法律法规、和地方政府相关政策的部署,在保障和逐步完善社会劳动保障的基础上,推动用人单位人事制度改革,完成从“单位人”向“社会人”的转变。另一方面可以缓解、不同地区人才分布的不平衡,实现人力资源的优化配置。从社会角度来看,劳务派遣促进了社会人力资源从粗放型配置向集约型配置的转变。
劳务派遣有法律规范
但是无论什么情况,国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣行为作出了规范。
首先,国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣:临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位,辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作,可以由其他劳动者替代的工作岗位。
为什么有些公司要用劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?首先,国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣:临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位,辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作,可以由其他劳动者替代的工作岗位。
为什么有些公司要用劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
辅助性工作岗位,应当经职工代表或者全体职工讨论,与工会和职工代表平等协商确定。
另外,用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%;劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上;职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳;被退回的劳务派遣职工在无工作期间,用人单位应为其支付不低于工资的工资待遇。
以上信息由专业从事东丽人事派遣流程的恒通企业于2024/5/20 10:26:19发布
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