法律咨询的咨询原则：
对具体涉案引用条文的解释要分析清楚案情，可以对相关条款地引用是否正确进行解释。但对适用该条款的幅度、过错大小、情节轻重等方面，因对相关证据情况不了解，一般不宜作解释；对涉及其他部门的咨询，如具体规定或细节不清楚的，可以指引当事人去相关部门咨询。
法律咨询的主要作用
1.宣传法律；2.维护权益；3.沟通群众和有关机关；4.提高自身水平。5.提高公民的法律意识6.利于“依法治国”观念深入人心
民事诉1讼质证六个关键要点是制定质证策略的前提
质证策略作为庭审中质证环节的诉1讼策略延伸，当然不能脱离民事诉1讼证据规则，尤其应当着重把握民事诉1讼质证中的六个关键要点：（1）真实性异议，包括形式真实性异议和实质真实性异议，质证意见为有异议、无异议及无法确认三种；（2）合法性异议，即证据主体、收集方式或举证程序、形式不符合法律规定；（3）关联性异议，即证据证明目的（内容）与待证事实不相关、无证明可能；（4）证据能力异议，即证据资格；（5）证明力异议，即证据对案件事实的证明作用与效力的大小强弱；（6）该证据反而证明了我方观点。
劳动用工风险管理的内涵
劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。
以上信息由专业从事法律咨询服务的中知国际于2024/5/13 11:29:56发布
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