企业发展到一定规模，和变革现有的业务模式及内部制度就变得十分重要。代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。通常，HR的推动力会主要表现在能否有效地支持和组织企业的内部变革、对这一过程发生改革的各项制度，能否在新的组织中执行下去，这些都是企业发展中可能要面对问题，而HR强大的推动力，正是突破问题、解决问题的da保证。
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职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。不少公司招工时，都要求“男1．75米、女1．65米、大学毕业”等。考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准，对各个职业岗位工作任务的质量、数量提出要求，而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件，不仅是考核的基础，同时也是进行培训的重要依据。
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企业在选择与劳务公司合作时，一定的根据自身的要求来选择与哪类型的人才派遣公司合作。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。打个比方：企业需要一批普工，车间生产工。那么企业就应该选择一家做劳务工派遣的公司合作。如果你选择一家猎头招普工的话，就是不合适了。劳务工派遣各位可以选择广东招才通劳务派遣公司合作。
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以上信息由专业从事PRO服务的博才人力资源于2024/5/15 12:46:46发布
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