东瑞普新能源有限公司是一家从事分布式智慧能源技术研发与装备制造的企业。以“技术创新、服务客户”的价值观为基础，向全球提供的分布式智慧能源解决方案和先进装备。
以“做全球优良太阳能企业”为愿景，将继续与中外企业、科研单位在科技、资本等方面实现多层次、合作，构建国际化的华春太阳能生态圈，整合全球一切资源，解决热水问题，并通过我们的产品和服务，“建设天蓝、地绿、水清的美丽中国”，保护人们的健康，提供独有价值和应有贡献！
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山东瑞普新能源有限公司秉承着这一理念，我们在员工培训和发展上进行了丰富的设计。
新员工入职即纳入指导人制度的管理，为新员工在短时间内溶入公司、迅速提升业务水平提供了制度上的保证。我们在建立自己的经理人能力模型，并针对各个能力项有相应的培训课程。对于中层以上管理人员提供个性化的培训方案。
公司通过制度和各项措施保证了员工与企业共同发展。公司有两大职位发展路线――和管理。我们通过岗位评估、能力认定、培训考核、岗位轮换、职位转换、经理人选拔等措施，为每位员工制定出一条个性化的发展路径。公司为员工提供有竞争力的薪资与福利待遇，薪酬包括：工资、津补贴、奖金，同时还提供完善的福利保障体系，如养老保险、生育保险、工伤保险、意外伤害保险、失业保险、工作餐补贴等。
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山东瑞普新能源有限公司构建员工终身教育体系。继续推进学习型组织建设，通过各种途径加强培训教育，不断提升员工知识水平、职业化能力和整体素质。开展各种生产经营急需的新工艺、新技术、新方法、新规则等培训，组织技术骨干到公司外重点工程、高难新工程项目参观学习；有条件时组织到国外参观学习。
提高工资市场化水平完善薪酬体系。随着企业的发展和企业盈利的增加，逐渐提高员工待遇，满足员工物质文化生活需要。对关键重点岗位员工提供比较高的薪酬激励；对有突出贡献的员工进行精神和物质激励，为吸引、留住人才提供必要的利益驱动。
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山东瑞普新能源有限公司充分尊重人才的地位和作用，关心人才队伍的思想、学习、工作和生活，保证其合法权益，协助其解决实际问题，加大对人才的学习深造、健康投资、建立完善社会保险体系、改善工作，居住、医疗，卫生环境，使各类人才能够安居乐业，心情舒畅地投入到公司各项工作之中，实现自我价值，有效控制人才流失。
培训是企业员工适应市场激烈竞争的需要，是满足企业目标不断提升，实现观念创新、制度创新的重要途径之一。企业人力资源的培训应是长期性和制度性的，企业管理干部与员工抽出一定的时间“充电”，是企业长远持续发展的重要保证。
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以上信息由专业从事太阳能热水工程联系方式的瑞普太阳能于2024/5/15 7:13:48发布
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