《中华人民共和国职业分类大典》分类
第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员,其中包括6个中类,30个小类,121个细类;
第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员,其中包括27个中类,195个小类,1119个细类;
第七大类:军人,其中包括1个中类,1个小类,1个细类;
第八大类:不便分类的其他从业人员,其中包括1个中类,1个小类,1个细类。
其他分类方式
1、服务类;(如:营业员,服务员,清洁工......)
2、管理类;(总经理,主管......)
3、文职类;(文员,助理,文秘......)
有的时候,跳槽是必然的,特别是当你第i一份工作没选好时,这就要尽早换,个人觉得跳槽也是一种职业通道上升的一个机会或是一种方式,内部无法消化,那就只能通过外循环解决,当然不鼓励你频繁跳槽。跳槽的底气是什么呢,主要是看你的实力和你的自身提高的需要,原则就是一定要对你有提升,有进步,要是换了新的还不如旧的,那就没必要了,还是老老实实的待着。
如何获得高薪工作
有时候有能耐,也要善于利用,并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬,这主要是因为经理没有看到你的绩效,或是不经意间忽视了部属的表现。因此,建议每次工作获得成效的时候,可以找经理反馈,借机会在经理面前证明自己的能力,同时也是将来考核面谈时,可以争取较高的绩效评估,增加调薪水准.
掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争,掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时,除了强调要掌握关键技能,更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制,一旦关键才能不再“关”,立刻建立下一个关键才能,使个人价值在持续挑战中水涨船高。
以上信息由专业从事就业意向的苏州发啦发啦于2024/5/1 11:49:43发布
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