工作,是一个汉语词语,具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产,主要是指劳动。
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看工作时间和加班频率
一般效益较好的单位会经常加班,并且能提供比较靠谱的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位,就请求职时就打听清除,以免进入单位以后,接受不了。
看企业规模大小
一般而言,企业规模越大,越有发展提供较高待遇的条件,也容易形成较好的企业文化,职工工作的专i业性也越强,上升空间也大。反之,一家小企业,要求的职工的综合能力要高,往往一人要做好几个角色,通常这类企业的待遇往往并不高。
工作风险性
有些工作打着法律道德的擦边球来获得高额利润,终有一天会迎来惩罚;有些工作过分强调狼性i文化,不停地刷新员工来保持团队活性,随时都有被淘汰的可能,同样也是高风险的工作。高风险的工作就像在高空中走钢丝,稍有不慎,全盘皆输。
应聘公司的时候,一般来说会有直系领导面试这一环。面试的交流过程中仔细观察,他的言行,他的态度,甚至是他的面相。如果能联系上这个领导之前手下工作过的员工那就更好了,如果之前在他手下工作过的人就像走马灯一样不停地替换,那一定要小心了。
二、用人标准明晰一系统提升招聘质 量的基石从人才选聘的标准,导出胜任素质及其在招聘面试中的运用;帮助管理者明确岗位的用
人标准和相关考察的项目,从而为准确识别人才奠定基础。人才选聘的真正标准依据胜任素质,构建企业胜任素质模型用于招聘甄选,二是岗位评价要素及用人标准的确定,确定岗位评价要素需考虑的两个前提和主要内容,明确岗位的用人标准和要素
以上信息由专业从事临时工200一天一结的苏州发啦发啦于2024/5/1 12:16:52发布
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