家政培训实操训练
一般是将理论和情景模拟教学，知识和实际案例相结合的，先讲解家政服务的制度，规范，要领，技巧等，然后让员工进行实际演练，再进行必要的考核，考核后，方可上岗。
另外，培训者在培训的过程中，需要注意互动，实践说明，多互动的讲解方式，可以让整个培训过程充满趣味性，不枯燥，这样员工也更加乐于接受，也易达到培训的目的。
家政培训存在的问题
透过现象看本质，那么到底如何去应对培训呢？培训各类家政人员的目的是什么？教育培训目的是行动，如果我们培训的月嫂动都不动，那我们如何给客户传达服务价值，形成互动才是真正能够提升到雇主生活品质的落脚点和落地点。
职业素养比职业技能更重要。
如果将阿姨比做产品的话，家政企业提供的产品和需求方（雇主）要求的产品出现了不匹配的现象，家政企业要思考如何应对供需矛盾，即如何培训产品？
家政培训讲师
家政培训讲师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是收人尊敬的职业之一。随着家政培训产业的迅速发展，家政培训讲师已变得炙手可热。现今不管是家政公司还是家政培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂家政培训体系设计，又懂授课的家政培训讲师，更是受市场推崇。家政公司一拨一拨的出现，但又一拨一拨的垮掉或转行，办的好、办的长、做的大的，终究没有几家，所以家政培训讲师的重要性不言而喻。一名出色的家政培训讲师不但可以为国家为社会培训更多的很棒的家政从业者，还可以成就一份名利双收的事业。保洁培训
家政培训《意见》指出，将通过开展家政培训提升行动，促进各地完善课程设置，完善培训体系，吸引更多劳动者从事家政服务行业，并明确到2020年底累计培训500万人次，实现城区常住人口100万以上的地级市家政培训能力全覆盖。未来，“阿姨”受培训将逐渐受重视。
家政企业向化、规模化、品牌化发展，是家政服务业发展的大趋势。提出发展员工制家政企业，明确员工制家政企业定义，把灵活就业但缴纳了居民社i保的职工也认定为员工制企业员工，让企业能够享受到员工制企业的各项支持政策。同时，推动北京、上海等重点城市率i先发展员工制家政企业，形成效应。
以上信息由专业从事保洁培训的芜湖安江人力资源于2021/11/8 11:25:59发布
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